Новости

Фото: форум недвижимости «Движение»

При выезде 3,5 млн человек в Россию в прошлом году въехало 4,08 млн, что дало чистый прирост в полмиллиона человек, сказал глава нацобъединения Антон Глушков. Такой рост произошел на фоне рекордно низкой безработицы, и продолжает сохраняться несмотря на сложную геополитическую ситуацию.

«Строительная отрасль является одним из самых масштабных потребителей иностранной рабочей силы ближнего зарубежья. Практически каждый шестой сотрудник строительных предприятий — иностранец. В первую очередь это граждане Узбекистана, Таджикистана и Киргизии. И мы должны понимать, что в краткосрочном периоде без иностранцев стройка обойтись не сможет, учитывая политические вызовы, а также вопросы безопасности страны», — заметил глава НОСТРОЙ.

Антон Глушков сделал также акцент на том, что строители сегодня сталкиваются с бесконечным поиском возможностей по снижению своей затратной части, половину которой составляет заработная плата. Самое простое решение для достижения экономии — привлечение иностранной рабочей силы.

«Думаю, что в ближайшие два-три года [российскими компаниями] будут востребованы оргнаборы иностранных строителей. У нас есть опыт реализации подобного механизма, когда при поддержке НОСТРОЙ работодатели отбирали специалистов из Узбекистана. Мы подготовили оценочные средства, с помощью которых иностранные специалисты подтверждали свою квалификацию», — поделился президент НОСТРОЙ Антон Глушков.

Вместе с тем, заметил глава нацобъединения, у России на международном рынке появились конкуренты, предлагающие более выгодные условия для строителей. В частности, это страны Ближнего Востока, которые привлекательны своими высокими зарплатами, а также близки гражданам Средней Азии с точки зрения религиозных традиций, учитываемых в трудовом распорядке. В связи с этим российский стройкомплекс сегодня формирует новые рынки иностранной рабочей силы. Минстроем России совместно с НОСТРОЙ сейчас прорабатывается вопрос привлечения строителей из Индии.

Говоря о повышении производительности труда, Антон Глушков уточнил, что основной фокус сделан на формирование качественного пула квалифицированных кадров из выпускников российских ссузов и вузов. Причем траектория карьерного пути начинает выстраиваться еще на уровне общеобразовательного сегмента и во многом зависит от мотивации молодого поколения.

«Целеполагание и ощущение мира, безусловно, от поколения к поколению меняются. Общаясь со школьниками и студентами, мы понимаем, что их мотивация отличается от нашей. Помимо жизненного комфорта и материального благополучия для них большое значение имеют комфортные условия на рабочем месте. Поэтому на выбор профессии сегодня влияют статус и привлекательность учебного заведения (красивые аудитории, современная техника, инновационное обучение), а также наличие гарантированного работодателя, который сотрудничает с ссузом», — сказал Антон Глушков.

Он подчеркнул, что плотное взаимодействие работодателей и учебных заведений, причем неформальное, сейчас приобретает особое значение, поскольку позволяет готовить специалистов с прикладными навыками, которые востребованы на рынке, и быстро интегрировать их в отрасль.