Новости

Антон Глушков сказал, что вопросам развития кадрового потенциала для отечественного стройкомплекса сегодня на разных уровнях уделяется большое внимание. В России реализуется федеральная программа «Профессионалитет», которая стала локомотивом комплексной перезагрузки системы среднего профессионального образования, в том числе и в области строительства.

«Вместе с Минстроем России мы постоянно говорим о необходимости увеличения строительных образовательных кластеров в рамках «Профессионалитета». С трудом созданы 24 площадки, которые действуют в крупных городах, ежегодно добавляются новые. Немалых усилий требует привлечение работодателей к участию в подготовке кадров. К сожалению, это достигается в основном не через экономическую заинтересованность бизнеса, а через методы убеждения», — констатировал президент НОСТРОЙ Антон Глушков.

Глава нацобъединения привел в пример Краснодарский край, чей опыт показал: эпоха легкого привлечения иностранной рабочей силы заканчивается, ей на смену приходят более строгие подходы, и сегодня перед компаниями стоит вопрос оправданности экономических рисков.

«Очевидно, что привычная для многих подрядчиков практика быстрой мобилизации иностранных рабочих, скорее всего, станет менее доступной в ближайшем будущем по целому ряду причин. Полностью от мигрантов мы, вероятно, мы не сможем отказаться, но их привлечение станет сложнее и дороже. Это ставит бизнес перед выбором: идти на риск, привлекая иностранцев, или инвестировать в подготовку собственных кадров через программы типа «Профессионалитет», где также есть риск потерять сотрудников, в которые вложены деньги, поскольку их могут переманить более высокой зарплатой», — сказал Антон Глушков.

Формирование стабильного и квалифицированного коллектива –— более сложная и системная работа кадровых служб, чем простое размещение вакансий. Президент НОСТРОЙ поделился результатами анализа ситуации на рынке, назвав ее парадоксальной. Несмотря на снижения объемов строительства нового жилья количество вакансий в отрасли практически не снизилось — на протяжении последних четырех лет их численность, согласно данным сервиса SuperJob, составляет около 200 тыс. При этом объем активных резюме — всего 40 тыс., то есть на одну вакансию приходится лишь 0,2 соискателя (или 5 вакансий на одного соискателя). В связи с этим вопрос формирования кадровой повестки, особенно в части подготовки рабочих и развития кадровых служб в компаниях обретает особую важность, и с его решением медлить нельзя, подчеркнул Антон Глушков.

«Никакого повышения производительности труда, которым мы все героическое занимаемся, не произойдет, пока рабочий персонал не будет обладать базовым уровнем производственной квалификацией», — резюмировал Антон Глушков.