Новости

Вице-президент НОСТРОЙ Александр Ишин обозначил ряд вопросов, где одним из важнейших является содержание программ подготовки специалистов и рабочих кадров строительной отрасли. Спикер заметил, что не всегда эти программы отвечали запросам работодателей. НОСТРОЙ и Совет по профессиональным квалификациям уделяют особое внимание решению этого вопроса, проводя аккредитацию образовательных программ на соответствие профессиональным стандартам.

Член Совета и Правления Ассоциации застройщиков Таджикистана Алишер Таджиев сказал, что НОСТРОЙ провел большую работу в части привлечения квалифицированных трудовых ресурсов из республики. В частности, 12 декабря 2022 года нацобъединением подписано соглашение с Министерством труда, миграции и занятости населения Республики Таджикистан. Стороны договорились об установлении партнерских отношений и развитии долгосрочного сотрудничества, направленного на повышение качества трудовых ресурсов. Алишер Таджиев назвал это событием значительным достижением, подчеркнув, что благодаря этому документу российские стройки получат квалифицированную рабочую силу из Таджикистана.

Почетный президент НОСТРОЙ, председатель Комиссии по вопросам профессионального образования и кадрового потенциала в сфере строительства и жилищно-коммунального хозяйства Общественного совета при Минстрое России Ефим Басин сказал, что порядка 10% населения Российской Федерации занято в строительстве, а доля самой отрасли наряду с ЖКХ составляет 12,8% в ВВП. По-прежнему острым остается вопрос повышения производительности труда в стройотрасли, а без развития и совершенствования системы подготовки квалифицированных кадров решить его невозможно, считает Ефим Басин.

Директор по развитию НОСТРОЙ – руководитель Проектного офиса Елена Парикова рассказала о механике работы нацобъединения по привлечению иностранных рабочих, которая включает целый спектр мероприятий. В их числе – создание программно-аппаратного комплекса «Мигрант» для организованного отбора иностранных кадров. Для того, чтобы критерии отбора иностранных специалистов соответствовали уровню запросов российской строительной отрасли, НОСТРОЙ проводит регулярный мониторинг каталога оценочных средств. К этой процедуре привлекаются профильные эксперты.

Спикер заметила, что среди иностранных рабочих имеется высокий интерес к временной работе в России, однако их квалификация не всегда соответствует ожиданиям российских работодателей. Чтобы преодолеть это противоречие, НОСТРОЙ вместе со своими партнерами планирует открыть на территории дружественных стран кастомизированную систему подбора и подготовки кадров. Эта работа будет способствовать повышению квалификации иностранных рабочих для российских стройплощадок. Кроме того, с Республикой Узбекистан прорабатывается вопрос по созданию филиала Новгородского строительного колледжа.

К слову, это учреждение занимает особое место среди более чем 1200 строительных колледжей по всей стране. Новгородский строительный колледж эффективно наладил взаимодействие с работодателями и представителями бизнеса по многим направлениям. Об этом подробно рассказала его директор Ольга Халепо. Спикер особо подчеркнула, что НОСТРОЙ для колледжа является одним из важнейших стратегических партнеров, и благодаря этим деловым связям образовательное учреждение активно развивает сотрудничество с крупными компаниями строительного сектора и сегодня выходит на международный уровень.

Ольга Халепо рассказала, что на базе учреждения функционирует Центр по внедрению инновационных технологий информационного моделирования, который объединяет всех участников строительного комплекса Новгородской области. Также директор колледжа остановилась на проектах развития, в числе которых – создание учебно−образовательного кластера в рамках федеральной программы «Профессионалитет», открытие лаборатории по испытанию и обследованию строительных конструкций, изделий и материалов, а также малого инновационного предприятия по подготовке проектно−сметной документации с использованием технологий информационного моделирования. Одним из последних нововведений Новгородского строительного колледжа в образовательный процесс стало внедрение модели подготовки так называемых строительных бригад с отраслевыми кадрами.

Как было отмечено в ходе круглого стола, у отечественного стройкомплекса выстраивается прочный фундамент для сотрудничества с Таджикистаном и Узбекистаном. Особое значение здесь приобретают совместные усилия власти федерального и регионального уровней и бизнеса. В процесс контролируемого отбора иностранных рабочих для российских строек активно включился Многофункциональный миграционный центр Москвы. Первый заместитель генерального директора центра Олег Нуждин рассказал о работе центра и процедуре отбора квалифицированных специалистов для работы на строительных площадках России.

В целом, для успешного развития строительной отрасли нужны такие фундаментальные преобразования, как цифровизация отрасли. Формирование новых компетенций – очень важная и актуальная задача, которая стоит в данный момент перед системой профессионального образования в России. Опытом формирования цифровых компетенций в строительстве через образовательные инициативы поделился директор Южно-Уральского технического колледжа Игорь Тубер.

Несомненно, цифровые компетенции на всех уровнях являются залогом успеха любой строительной компании. Участники дискуссии сошлись во мнении, что взаимосвязь между «цифрой» и строительством в будущем будет укрепляться еще сильнее. Поэтому сотрудничество IT-компаний и высшего образования представляется логичным продолжение этого тренда. О том, как осуществляется такое партнерство на конкретном примере рассказал заместитель генерального директора по науке АО «СиСофт Девелопмент» Михаил Бочаров.

Вопрос повышения привлекательности строительных профессий в своем докладе подняла руководитель Кадрового центра Минстроя России Елена Сенкевич. Возглавляемое ею учреждение на сегодняшний день является своего рода навигатором карьеры и механизмом преодоления дефицита квалифицированных кадров в строительной отрасли. Она обозначила ряд проблем и рассказала о шагах по их преодолению в рамках деятельности Кадрового центра.

В завершение круглого стола состоялась дискуссия, в ходе которой участники мероприятия задали спикерам интересующие вопросы и получили исчерпывающие ответы.

После круглого стола НОСТРОЙ подписал ряд соглашений о сотрудничестве с рядом организаций, в том числе с Новгородским строительным колледжем и Многофункциональным миграционным центром Москвы.