Новости

Фото: freepik.com

«Краснодарский край продолжит привлекать трудовые ресурсы из соседних регионов России. Мы понимаем, что тот инвестиционный бум, который был в регионе еще три года назад, затронул не все субъекты Южного федерального округа. Поэтому в соседних регионах уровень заработной платы намного ниже, чем в Краснодарском крае», — сообщил Антон Глушков.

Привлечение рабочей силы из соседних регионов будет оставаться основным источников притока кадров в отрасль.

«Значительная часть инженерно-технических работников, которые трудятся в крупных строительных компаниях Южного федерального округа, это ребята, которые приехали «на вахту» из разных субъектов страны», — рассказал Антон Глушков.

По данным президента НОСТРОЙ, большая часть выпускников строительных вузов и ссузов по окончании учебы идут служить в вооруженные силы. А после демобилизации не все юноши принимают решение вернуться на стройку.

«Более того, я эти цифры уже приводил, всего 20% от выпускников спустя 5 лет остаются на стройке. На мой взгляд, работодатель должен брать еще «тепленьких» студентов и погружать в работу. Иллюзия, что студенты должны бесплатно работать на практике, она может быть хороша, но малоэффективна в нынешней ситуации с кадрами. Поэтому ребят еще в годы учебы нужно вовлекать в существующий рынок и трудовые коллективы. Если у парня складываются трудовые отношения внутри коллектива, то вероятность его возврата на стройку после армии высока», — заключил Глушков.

Как сообщал РБК Краснодар, в марте 2024 года Минстрой РФ оценивал дефицит кадров в сфере строительства Краснодарского края в 9 тыс. человек. Больше всего в отрасли не хватало слесарей, камещников и бетонщиков.

© РБК Краснодар