Новости

Открывая дискуссию координатор НОСТРОЙ по Южному федеральному округу, директор Союза «СРО «МАС» Игорь Ребрищев поприветствовал участников и подчеркнул важность консолидации усилий образования и бизнеса в условиях растущей нагрузки на отрасль.

Елена Парикова задала тон обсуждению обозначив главный отраслевой тренд: подготовка специалиста сегодня выходит за рамки простого получения диплома. По её словам, рынку нужен симбиоз фундаментальных знаний, владения цифровыми инструментами и понимания искусственного интеллекта. Строительная отрасль России претерпевает значительные изменения. В гражданском строительстве идет широкое применение ИМ-технологий, позволяющих оптимизировать проектирование, строительство и эксплуатацию зданий. В связи с этим у работодателей есть запрос на системное повышение квалификации специалистов.

Эта мысль получила развитие в выступлении доктора технических наук, доцента кафедры архитектуры КубГАУ имени И.Т. Трубилина Татьяны Ивановой. Она подчеркнула, что при подготовке квалифицированных строительных кадров на уровне высших учебных заведений сегодня активно внедряется использование искусственного интеллекта. Однако высокие технологии не отменяют ценности рабочих рук. Доктор экономических наук, декан факультета ФАСАД Кубанского государственного технологического университета Екатерина Соловьева сделала акцент на развитии прикладных компетенций. Она рассказала об уникальной возможности для студентов не только изучать теорию, но и получать рабочие специальности. Площадкой для приобретения практических навыков становятся летние проекты Российских студенческих отрядов, которые совместно с НОСТРОЙ реализуют программу #НОСТРОЙотряды. Участие в проектах позволяет будущим инженерам и архитекторам «вживую» познакомиться со стройплощадкой и получить первый профессиональный опыт.

Тему преемственности образования и производства продолжил декан архитектурно-строительного факультета КубГАУ имени И.Т. Трубилина Дмитрий Серый. Он отметил, что прохождение практики в строительных компаниях для студентов доступно уже с начальных курсов. Более того, при хороших показателях работодатели готовы предложить стажерам постоянное трудоустройство. О том, как правильно выстроить этот переход и удержать молодые кадры в профессии, участникам круглого стола рассказала эксперт по стратегическому развитию бизнеса, руководитель HR-Академии Элла Деткова. Она познакомила собравшихся с современными механизмами построения карьеры в строительной отрасли Краснодарского края.

Ключевым выводом дискуссии стало понимание, что решить проблему кадрового дефицита можно только при активном взаимодействии государства, бизнеса и образования. Инструментом для этого стал Консорциум среднего профессионального образования в сфере строительства, созданный НОСТРОЙ. Сегодня Консорциум объединяет уже более 175 образовательных учреждений и профильных предприятий из 64 регионов России. Его цель — синхронизировать запросы бизнеса с возможностями системы СПО, привлекать молодых специалистов в отрасль и участвовать в крупных государственных программах по развитию кадрового потенциала.

НОСТРОЙ и Консорциум СПО являются ответственными исполнителями по 17 пунктам плана реализации Концепции подготовки кадров для строительной отрасли и жилищно-коммунального хозяйства до 2035 года. В 2026 году в рамках этой работы планируется мероприятия по выявлению потребности строительной отрасли и ЖКХ в кадрах, по актуализации образовательных стандартов и разработке новых программ СПО.