Новости

Открывая круглый стол своим докладом, Антон Мороз напомнил, что строительная отрасль в России является одним из важнейших секторов экономики и генерирует порядка 13% ВВП страны – в 2023 году объем строительных работ составил около 15 трлн рублей, а непосредственно в секторе строительства трудятся более 6 млн человек.

Сегодня, констатировал вице-президент НОСТРОЙ, российская строительная отрасль столкнулась с серьезным вызовом – недостаточной производительностью труда, которая осложняется серьезным дефицитом кадров.

«В 2023 году по сравнению с 2011 годом производительность труда в строительной отрасли практически не изменилась, в то время как в сельском хозяйстве – лидирующем секторе экономики, она выросла на 54,5%. Данный вопрос широко обсуждается на уровне как профессионального сообщества, так и на уровне федерального Правительства. Сейчас уровень автоматизации процессов и роботизации в российской строительной отрасли отстают от показателей других развитых стран», – рассказал Антон Мороз.

Он добавил, что по информации Минпромторга, в 2022 году средняя плотность роботизации в России составила 11 роботов на 10 тыс. сотрудников. Для сравнения: по данным Международной федерации робототехники, этот показатель в 2021 году в промышленности Китая – 322. По словам первого заместителя Председателя Правительства РФ Дениса Мантурова, наша страна к 2030 году должна войти в 25 ведущих стран мира по параметру 145 роботов на 10 тысяч работников.

Как заявил вице-премьер Марат Хуснуллин, производительность труда в строительстве нужно поднять в ближайшие годы на 22%. Спикер сообщил, что в соответствии с распоряжением Марата Хуснуллина президент НОСТРОЙ Антон Глушков возглавил рабочую группу по созданию стимулов для подрядных организаций по повышению производительности труда – ведется системная работа по экономическим, технологическим, организационным и прочим параметрам, влияющим на увеличение скорости ведения строительных работ и повышение качества строительства.

Но именно кадры являются ключевым фактором для повышения производительности труда, подчеркнул вице-президент НОСТРОЙ. По итогам 2023 года строительная отрасль вышла на 4 место в рейтинге с самым высоким кадровым дефицитом. В сентябре 2024 года в сфере строительства было открыто более 200 000 вакансий – этот уровень фиксируется с небольшими колебаниями на протяжении всего 2024 года. Прежде всего речь идет о рабочих профессиях. В общем объеме специалистов, в которых сегодня нуждается отрасль, лидируют бетонщики, арматурщики, штукатуры, сварщики, каменщики и отделочники. И такая ситуация наблюдается практически во всех регионах страны.

«Дефицит кадров, особенно рабочих специальностей, является сдерживающим фактором развития. С учетом активного роста объемов строительства, рекордно низкой безработицы в целом по стране и демографической ситуации можно исходить из того, что без активных действий с нашей стороны ситуация будет и дальше усугубляться. Решение проблемы мы видим в изменении позиционирования строительной отрасли, как надежного и стабильного работодателя, привлекательного для молодежи, а также в актуализации подходов к подготовке молодых специалистов», – резюмировал вице-президент НОСТРОЙ.

Для развития кадрового потенциала, отметил спикер, особое значение приобретает повышение квалификации персонала и подготовка молодых специалистов, а также создание таких условий, чтобы люди сами хотели идти работать в строительство и строить здесь свою карьеру

«Строительные компании, в свою очередь, должны уделять бо́льшее внимание развитию персонала, создавать карьерные траектории, демонстрировать сотрудникам, особенно молодым специалистам, которые только пришли в компанию после обучения, те возможности, которые они получат, если останутся работать в этой компании», – заявил Антон Мороз.

Он добавил, что уровень зарплат является одним из определяющих факторов при выборе профессии, и по этому показателю стройка в 2024 году входит в лидеры среди других отраслей – средняя зарплата сотрудников отрасли в первом полугодии составила свыше 80 000 рублей в месяц. Строительная отрасль сейчас комфортный работодатель – высокий уровень зарплат, большой объем заказов и высокая конкуренция среди компаний за квалифицированные кадры. Эти факторы облегчают для молодых специалистов вход в строительную отрасль и способствуют их закреплению в стройке, считает вице-президент НОСТРОЙ. Он также заметил, что сейчас в процессе подготовки молодых специалистов в России реализуется практико-ориентированный подход, который подразумевает тесное сотрудничество работодателей и образовательного сектора.

Так, на базе НОСТРОЙ создан отраслевой Консорциум среднего профессионального образования в сфере строительства, который объединяет усилия профессиональных сообществ, бизнес-структур и системы среднего профессионального образования в решении задач подготовки кадров современного уровня, с учетом актуальных и перспективных требований к квалификации работников и развития технологий строительства. В Консорциум, как уточнил Антон Мороз, уже сейчас входит более 100 ведущих профильных колледжей страны и крупных компаний строительной отрасли. Помимо этого, добавил он, НОСТРОЙ проводит консультационную работу по привлечению компаний и колледжей в Федеральный проект «Профессионалитет», в рамках которого уже существуют 24 строительных кластера, созданных при финансовом и организационном участии строительных компаний.

«Развитие кадрового потенциала подразумевает также активную работу по профориентации и повышению популярности строительных профессий, чтобы привлечь молодежь в строительный сектор. С этой целью НОСТРОЙ при поддержке Минстроя России ежегодно проводит конкурсы профессионального мастерства «Строймастер» и конкурс для инженерно-технических работников, в которых принимают участие более 2 000 человек из разных регионов страны. Мы уверены, что эти усилия окажут положительный эффект на качество подготовки молодых специалистов», – заключил Антон Мороз, после чего ответил на многочисленные вопросы из зала.

На круглом столе также выступили управляющий отделением Национального банка по Республике Башкортостан Уральского ГУ ЦБ РФ Марат Кашапов, рассказавший о ценовой стабильности как условии роста инвестиций, начальник департамента банка «ПТБ» ОАО Олег Зайцев, заместитель управляющий офисом «Уфа»ПАО «Абсолют банк» Татьяна Данилова, осветившая актуальные финансовые инструменты для предприятий МСБ, генеральный директор инвестиционного агентства «Инсайдер» Юлия Сабирова, которая рассказала о мифах и реальности при инвестициях в недвижимость, директор Института права, экономики и финансов КБГУ Елена Машукова, представившая доклад «Университет как центр экспертных компетенций», председатель БРО Деловой России Айдар Зубаиров, назвавший тренды и технологии проектного финансирования, и многие другие.