Новости

Глава нацобъединения заявил, что проблема нехватки кадров в строительном секторе экономики затронула все сферы, включая производство строительной продукции. Он привел результаты исследований платформы HeadHunter, согласно которым в стройотрасли дефицит кадров в 2023 году вырос на 31% по сравнению с 2022 годом.

«Ежегодно объемы строительства в стране увеличиваются, а специалистов для реализации задач, которые сегодня стоят перед отраслью, не хватает. Среди основных дефицитных профессий – рабочие специальности. Среди них лидирующие позиции по нехватке кадров соответствующего профиля занимают бетонщики и арматурщики. Что касается юга России, то здесь дефицит кадров выше, чем в целом по стране. На мой взгляд, это связано со спецификой разноуровневых цен на рынке труда. В таких городах, как Краснодар или Сочи, где высокая стоимость квадратного метра жилья, работодатели имеют возможность платить сотрудникам высокую заработную плату. Они и выступают центрами притяжения рабочей силы. Менее крупным городам, где стоимость квадратного метра жилья, соответственно, ниже, на этом фоне конкурировать сложно», – констатировал Антон Глушков.

При этом, заметил он, есть и позитивная тенденция, связанная со строительством за счет госбюджета. При формировании начальной максимальной цены контракта учитываются несколько факторов, два из которых – это стоимость строительных ресурсов и непосредственно величина заработной платы, которая устанавливается для специалиста четвертого разряда для каждого субъекта Российской Федерации персонально.

Благодаря работе Минстроя России и Главгосэкспертизы с привлечением саморегулируемых организаций – членов НОСТРОЙ утвержденная регионами оплата труда в 2023 году выросла в среднем на 17% по сравнению с 2022 годом, а плановая и фактическая заработные платы в строительстве сейчас практически сравнялись.

«Это очень хороший результат. Он свидетельствует, что сегодня стройка становится привлекательной для работника в плане трудоустройства в компании, которые работают на бюджетных стройках, – они способны платить фактическую рыночную заработную плату», – подчеркнул президент НОСТРОЙ.

Говоря о механизмах решения проблемы дефицита кадров в строительстве, Антон Глушков подчеркнул, что НОСТРОЙ ведет большую работу в этом направлении и особое внимание уделяет повышению престижа строительных специальностей. Кроме того, нацобъединение участвует в работе по формированию образовательных программ по востребованным на рынке строительным специальностям, чтобы они максимально учитывали запросы отрасли и были интересны самим обучающимся.

Помимо этого, рассказал Антон Глушков, на базе ведущих строительных вузов страны создаются корпоративные кафедры Минстроя России. Первая появилась в Национальном исследовательском Московском государственном строительном университете, а с 2023 года начала свою работу корпоративная кафедра Минстроя России в Новосибирском государственном архитектурно-строительном университете (Сибстрин). Они ориентированы на работу с будущими специалистами, отбор лучших студентов с высокой успеваемостью, замотивированных на карьеру в строительной отрасли.

«Таким ребятам работодатели, готовые их трудоустроить у себя в компании, платят персональные стипендии. Основное преимущество обучения на этих кафедрах для студентов в гарантированном трудоустройстве с высокой заработной платой. Например, в Новосибирске мы установили заработную плату не менее 100 тысяч рублей в текущих ценах для выпускника, который приходит молодым специалистом на предприятие. Половина тех студентов, которые сейчас учатся [на кафедре Минстроя России в НГАСУ (Сибстрин), уже нашли своих работодателей. Сейчас они стажируются в компаниях, совмещая с учебой», – рассказал Антон Глушков.

Президент НОСТРОЙ затронул также вопрос, связанный со средним профессиональным образованием. Российские колледжи ежегодно готовят свыше 40 тысяч выпускников по строительным специальностям. И только порядка 9 тысяч специалистов задерживаются в отрасли более чем на 3 года.

«Это очень тревожная ситуация, потому что отчасти она была обусловлена отсутствием престижа строительных специальностей. Сейчас мы эту проблему решаем, и уже есть положительные сдвиги. Вторая сложность – заработная плата. Высокая конкуренция на рынке и возможность повышения заработной платы сегодня сделали стройку одной из привлекательных отраслей. Но она по-прежнему остается очень тяжелой физически, и для того, чтобы молодежь могла выбирать строительную специальность в качестве своей будущей профессии, ручной труд нужно минимизировать, повышать уровень автоматизации», – сказал Антон Глушков.

Он также упомянул, что еще одним эффективным инструментом повышения кадрового потенциала в строительстве стали профессиональные соревнования, проводимые Национальным объединением строителей. Это конкурс «Строймастер» и конкурс для инженерно-технических работников, в которые с 2023 года включена категория «Студенческая лига» для обучающихся профильных ссузов и вузов.

«Главная цель, к которой мы все стремимся и о которой в своем послании Федеральному Собранию сказал Президент России Владимир Путин, – это повышение производительности труда. Развитие системы НИОКР, повышение качества обучения, внедрение современных технологий, включая цифровизацию – направления, которыми нужно сообща заниматься, поскольку универсального рецепта, позволяющего решить раз и навсегда проблему с дефицитом кадров в стройке, конечно, не существует. Она требует комплексного подхода», – резюмировал Антон Глушков.